Тогтоол №9926·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид 2010-2017 онд инженерээр ажилласан боловч 2015-2017 оны цалин дутуу олгогдсон, амралтын олговор аваагүй гэх үндэслэлээр төлбөр гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Н.Төлеубай. Компанид инженерээр тасралтгүй ажилласан тул дутуу олгосон цалин 11,125,083 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 1,890,000 төгрөг, нийт 13,015,000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "Мон-Элс" ХХК. Нэхэмжлэгч манай компанид ажиллаж байгаагүй, хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаа үүсээгүй, нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-09, **Дугаар**: 183/ШШ2020/02394
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас 11,125,083 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 1,890,000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 359.1-д зааснаар талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн нь баримтаар тогтоогдсон тул ажилласан хугацааны хөлсийг олгох үндэслэлтэй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-12-25, **Дугаар**: 0008
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хариуцагч байгууллагад ажиллаж байгаагүй этгээдийн гаргасан тооцоог үндэслэсэн нь буруу.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний болон найруулгын өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгч нь компанийн нэр дээр байгаль орчны төлөвлөгөө, тайлан боловсруулж, инженерээр гарын үсэг зурж байсан нь тогтоогдсон тул хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан гэж үзнэ.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-12-09, **Дугаар**: 001/ХТ2022/01195
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Талуудын хооронд хөдөлмөрийн болон хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүсээгүй, шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хальж хэргийг шийдвэрлэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанийн тусгай зөвшөөрлийн дагуу байгаль орчны менежментийн төлөвлөгөө боловсруулах, мэргэжлийн хяналтын шалгалтын зөрчил арилгах тайлан гаргах зэрэгт "ерөнхий инженер", "уулын инженер"-ээр гарын үсэг зурж байсан нь хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцааг нотолно.
- Иргэний хуулийн 359.1-д зааснаар ажиллагч тохиролцсон ажил үйлчилгээг гүйцэтгэсэн бол ажиллуулагч хөлс төлөх үүрэгтэй.
- Компанийн нягтлан бодогчийн гаргасан, тамгаар баталгаажсан цалингийн тооцоог үндэслэн хөлсийг гаргуулсан нь хуульд нийцсэн.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ээлжийн амралтын олговор шаардах эрх үүсэхгүй.
- Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлага, хэрэгт цугларсан баримтыг үгүйсгэсэн үндэслэлээ баримтаар нотолж чадаагүй.
ХуульTech