Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон боловч хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн. Ажилтан ажилд орохдоо бичгээр гэрээ байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолт авч ажилласан боловч ажил олгогч нь тушаалаар ажиллуулж байсан бөгөөд ажилгүй болгосон тушаал өгөхгүйгээр ажлаас халагдсан баримт үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлс дутуу олгосон, илүү цагийн нэмэгдэл авч чадаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан туршилтын хугацаагаар томилогдон ажилласан, ажил үүргээ зөрчсөн тул гэрээ дуусгавар болгосон, цалин хөлсийг зөв тооцсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, гэрээг бичгээр байгуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд нэхэмжлэгчийн дутуу цалин, илүү цагийн хөлс, амралтын цалингийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул үндэслэлтэй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолт өгөөгүй тул гэрээг бичгээр байгуулах үүрэг хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгах, шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд авсан тушаалаар цалингийн хэмжээ тогтоогдсон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тухайн цалингийн дундаж хэмжээгээр тооцож олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух