Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаныг үндэслэн ажилтсыг ажлаас чөлөөлөх болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогчийн санхүүгийн зөрчлийг мэдээлсний улмаас үндэслэлгүйгээр, мөн жирэмсэн байх үед нь ажлаас чөлөөлүүлсэн гэж үзэн нэхэмжлэв. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлсөн бөгөөд жирэмсэн байх тухай мэдээлэл ажил олгогчид ирээгүй гэж тайлбарласан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө, үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ээлжийн амралтын мөнгийг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т үндэслэн хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Учир нь нэхэмжлэгч ажилд орсон эхний өдрүүдийн цалин нөхөн гаргуулах шаардлагыг эрх зөрчигдсөн мэдсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор шүүхэд гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шүүхийн шийдэл үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч ажилд орсон эхний өдрүүдийн цалин нөхөн гаргуулах шаардлагыг эрх зөрчигдсөн мэдсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор шүүхэд гаргаагүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
- Ажил олгогч нь жирэмсэн байх үед ажилтсыг ажиллагаанаас чөлөөлөх хоригт хамаарах үйлдлийг үйлдээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).