Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, ажлын байрны тодорхойлолтгүй ажилласан бөгөөд ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсан тушаал өгөхгүйгээр ажилгүй болгосон баримт үүссэн тул маргаан гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байсан, цалин хөлсийг дутуу олгосон, илүү цагийн хөлс олгоогүй, ажилгүй болгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, дутуу цалин, илүү цагийн нэмэгдэл, амралтын цалин болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтантай тохиролцсон үндсэн цалин нь өөр хэмжээтэй байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн дутуу цалин, илүү цагийн хөлс авсан гэх үндэслэл нь баримтаар тогтоогдоогүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн тул ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хангаагүй байна. Ажил олгогч ажилтныг ажилд авсан тушаалаар үндсэн цалин нь тогтоогдсон байсан тул нэхэмжлэгчийн юанийн ханштай холбоотой нэхэмжлэл нь үндэслэлгүй, харин тушаалаар тогтоосон сарын цалингийн дундаж хэмжээг үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцох шаардлагатай гэж үзсэн. Ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.2-т заасны дагуу гэрээг бичгээр байгуулах үүрэг хүлээлгэсэн. Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасны дагуу шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг даалгасан. Дутуу цалин, илүү цагийн хөлс, амралтын цалингийн асуудлууд нь баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 107.1, 109.1, 110.1-д үндэслэн хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажилд авсан тушаалаар цалингийн хэмжээ тогтоогдсон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тухайн цалингийн дундаж хэмжээгээр тооцож олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг нөхөн байгуулахгүй байсан тул гэрээг бичгээр байгуулах үүрэг хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй болгосон хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).