📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Б- нь "Э-" ХК-д ажиллаж байсан болон ажлаас чөлөөлсөн тухай хэрэг
- Нэхэмжлэгч: Э.Б- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, үр дүнгийн урамшуулал, 13 дахь сарын цалин, шагналт цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн баталгаажуулахыг даалгаж байна
- Хариуцагч: "Э-" ХК нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагуудад тухайлан дүгнэлт хийхгүй гэж үзсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагуудад тухайлан дүгнэлт хийхгүй гэж үзсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1, Засгийн газрын 385 дугаар тогтоолын 3.1 дэх заалт
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь буруу гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзсэн
- Нэхэмжлэгчийн шаардлагуудад тухайлан дүгнэлт хийхгүй гэж үзсэн нь үндэслэл бүхий байна
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1 дэх хэсэгт цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ гэж заасан
- Нэхэмжлэгчийн шаардаж буй үр дүнгийн, 13 дахь сарын, шагналт цалин зэргийг ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлснөөс хойших хугацаанд ажилтнууддаа олгосон байдаг
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух