📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Б- нь "Э-" ХК-д ажиллаж байсан болон ажлаас чөлөөлсөн тухай хэрэг
- Нэхэмжлэгч: Э.Б- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, үр дүнгийн урамшуулал, 13 дахь сарын цалин, шагналт цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн баталгаажуулахыг даалгаж байна
- Хариуцагч: "Э-" ХК нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагуудад тухайлан дүгнэлт хийхгүй гэж үзсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагуудад тухайлан дүгнэлт хийхгүй гэж үзсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1, Засгийн газрын 385 дугаар тогтоолын 3.1 дэх заалт
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь буруу гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзсэн
- Нэхэмжлэгчийн шаардлагуудад тухайлан дүгнэлт хийхгүй гэж үзсэн нь үндэслэл бүхий байна
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1 дэх хэсэгт цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ гэж заасан
- Нэхэмжлэгчийн шаардаж буй үр дүнгийн, 13 дахь сарын, шагналт цалин зэргийг ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлснөөс хойших хугацаанд ажилтнууддаа олгосон байдаг