📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э ТТ- ХК-ийн хүний нөөцийн хөгжил, сургалтын хэлтсийн хуульч М.Ч-ийн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, 13 дахь сарын цалин, 2022 оны үр дүнгийн урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: М.Ч- - ажилгүй байсан хугацааны цалин, 13 дахь сарын цалин, 2022 оны үр дүнгийн урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Э ТТ- ХК - М.Ч-ийн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 34,201,989 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг үүрэг болгож, 328,960 төгрөг улсын төсөвт оруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7, 7.1.1, 60.1, 56.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Ч-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 127.1, 43.2.7-д заасан үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсөн нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 328,960 төгрөгийг буцаан олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь М.Ч-ийн ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 158.2.2-д заасан ноцтой зөрчил биш гэж дүгнэсэн.
- Нэхэмжлэгчийн 13 дахь сарын цалин, 2022 оны үр дүнгийн урамшуулал шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1, 127.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 127.1, 43.2.7-д заасан үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсөн нь зөв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух