📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Э" ХК-д ажилласан Б.Хгийн ажлын үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийлгүүлэх, үр дүнгийн урамшуулал, 13 дахь сарын цалингийн урамшуулалд нийт 18,776,472 төгрөгийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Х - "Э" ХК-д ажилласан мэдээллийн технологийн ажилтан, ажлын үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдсөн тул урамшуулал, цалингийн урамшуулал гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "Э" ХК - Б.Хг ажлын үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн нь Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон хугацаанд компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоож, шинэчлэх ажлын хүрээнд хэрэглээсэн гэж талбараа.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдасан.
- Үндэслэл: Засгийн газарт эрх олгох тухай 1991 оны хуулийн 1 зүйл, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх дүгнэлт хийгээгүй, хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.3 зүйлтэй нийцсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрч, БНМАУ-ын гэснийг орхигдуулсан алдааг залруулах боломжтой гэж дүгнэсэн.
- Б.Х нь 6 сарын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан тул жилийн үр дүнгийн урамшуулал, шагналт цалинг олгох ёстой байсан гэж дүгнэхгүй.
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.3 зүйлтэй нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух