📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Э" ХК-ийн ахлах мэргэжилтнийг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Э.Д - ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг үндэслэл муутай гэж үзсэн, цалин, урамшуулал, шагналт цалинг гаргуулах шаардлага гаргасан
- Хариуцагч: "Э" ХК - ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэй, урамшуулал болон шагналт цалинг олгох шаардлагагүй гэж татгалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.Д-ийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан, урамшуулал болон шагналт цалинг олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: БНМАУ-ын Засгийн газарт эрх олгох тухай хуулийн 1 дүгээр зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Э" ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийн буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн гэж үзсэн
- Шийдвэр: Гомдлыг орхиж, анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн найруулсан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "БНМАУ-ын" гэсэн хуулийн нэршлийг "Монгол улсын" гэж өөрчлөн найруулсан нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
- "Э" ХК-ийн ажлын журмаас улирлын шагналт цалин, жилийн үр дүнгийн урамшуулалыг ажлын үзүүлэлтийн дүнг үндэслэн олгоно гэсэн тул нэхэмжлэгч Э.Д- нь ажлын тайланг дүгнүүлээгүй нөхцөлд урамшуулал болон шагналт цалинг гаргуулах боломжгүй гэж дүгнэсэн
- Нэхэмжлэгчийн гэнэт халагдсаны тэтгэмжийг зохих журмын дагуу дахин тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зөв гэж дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух