Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон болохыг тодорхойлох маргаан. Ажилтан нь ажил олгогч талтай 2007 оноос эхлэн тасралтгүй ажиллаж ирсэн боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн шинжгүй хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллаж ирсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардах ёстой.
• Хариуцагч: Талууд хоорондоо иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан тул маргаан үндэслэлгүй, мөн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг цагийн бүртгэлд үндэслэн олгодог, ажилтныг удирдлага, заавар, хяналтын дор ажиллуулдаг, дотоод журмыг мөрдүүлэх үүрэг хүлээлгэдэг байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлага, заавар, хяналтын дор ажиллуулж, цалин хөлс олгох зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөлөөр хангах талаар харилцан эрх эдэлж, үүрэг хүлээхээр тохиролцсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 4.1.15).
• Ажил олгогч, ажилтан хооронд хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр төрлийн гэрээ байгуулж болохгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн шинжтэй харилцааг хөдөлмөрийн гэрээнд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 41.3).