Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээнд тооцуулах. Ажилтан нь ажил олгогчтай 2007 оноос эхлэн тасралтгүй ажиллаж ирсэн боловч 2018 оноос эхлэн хөлдөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулж ажилласаар ирсэн байна. Иймээс ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардсан хэрэг гарсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Талууд хоорондоо иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан тул маргаан үндэслэлгүй, мөн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг гүйцэтгүүлэх, ажлын цагийг тогтоох, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг хангах, дотоод журмыг мөрдөх зэрэг эрх, үүргийг тодорхойлсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзсэн. Ажил олгогч, ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр төрлийн гэрээ байгуулж болохгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсныг хөдөлмөрийн гэрээнд тооцох үндэслэлтэй байна. Хариуцагчийн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хагасаж шийдвэрлэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн удирдлага, заавар, хяналтын доор тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэх, цалин хөлс олгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад нөхцөлөөр хангах талаар харилцан эрх эдэлж, үүрэг хүлээхээр тохиролцсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 4.1.15).
- Ажил олгогч, ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр төрлийн гэрээ байгуулж болохгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн шинжтэй харилцааг хөдөлмөрийн гэрээнд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 41.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух