Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг тогтоох, гэрээний үүрэг гүйцэтгэсний төлөө төлсөн зардлыг нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн нийгмийн даатгал, татвар, түрээсийн зардлыг ажилтанаас нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгээгүй, гэрээг дүгнүүлээгүй тул төлсөн зардлуудыг гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа тогтоогдсон бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч нь өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь гэрээг дуусгавар болгох тухай сануулаагүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдсон гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3). Нэхэмжлэгч нь ажилтан гэрээний үүргээ гүйцэтгээгүй гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар баталж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага нотлогдоогүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгох тухай сануулаагүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага, татгалзлын үндэслэл болж буй баримтыг өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Нотлогдоогүй баримт, үндэслэл дээр үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).