Тогтоол №7774·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.М нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Улаанбаатар хот дахь төлөөлөгчийн газарт мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад, ерөнхий захирлын тушаалаар орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.М нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын ерөнхий захирлын Б/5884 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Тушаалыг эрхгүй этгээд гаргасан, орон тоо хасагдаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан мэдэгдлийг хугацаанд нь өгөөгүй, мөн 2019 оны 09-12 сарын цалинг олгоогүй нь хууль бус гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ нь Улаанбаатар хот дахь төлөөлөгчийн газрын бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан тул Б.М-ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны. Мөн Б.М нь 2019 оны 09-12 дугаар саруудад ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тул цалин хөлс олгох, даатгалд нөхөн бичилт хийх үндэслэлгүй. Тушаалыг ерөнхий захирлыг эзгүйд түүний нэгдүгээр орлогч гарын үсэг зурсан нь дотоод журмын дагуу хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-03-20, **Дугаар**: 142/ШШ2020/00401
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримталсан.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-25, **Дугаар**: 77
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4-т заасныг баримталсан.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-08-11, **Дугаар**: 210/МА2020/00732
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч Б.М, түүний өмгөөлөгч Б.Эрдэнэмөнх
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хоёр шатны шүүх хэргийг бүрэн судлаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, тушаалыг эрхгүй этгээд гаргасан, орон тоо хасагдаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн, цалин хөлс олгоогүй нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн маргаантай харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар зохигч өөрийн шаардлага ба татгалзлын үндэслэлийн талаарх нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй.
- Ажил олгогч "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын ерөнхий захирлын 2019.06.05-ны өдрийн А/514 тоот тушаалаар Улаанбаатар хот дахь төлөөлөгчийн газрын үйл ажиллагааны журам шинэчлэгдэж, бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт орсон.
- Б.М-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон тухай мэдэгдлийг 2019.07.29-ний өдөр хүргүүлж, нэхэмжлэгч 2019.07.31-ний өдөр хүлээн авсан.
- Б.М 2019 оны 09-12 дугаар саруудад ажлаа хийж гүйцэтгээгүй тухай "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Улаанбаатар хот дахь төлөөлөгчийн газрын ажилтнуудын ирцийн бүртгэлээр батлагдсан нь үндэслэл бүхий.
- "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын байгууллагын дотоод журмын 2.1, 2.5-д заасны дагуу ерөнхий захирлын эзгүйд түүний нэгдүгээр орлогч бөгөөд ерөнхий инженер тушаалд гарын үсэг зурсан нь хууль тогтоомж зөрчөөгүй.
- Ерөнхий захирал Х.Бадамсүрэн итгэмжлэлээр дамжуулан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй нь нэхэмжлэгчийн "тушаалд баталгаажуулсан гарын үсэг ерөнхий захирлынх биш" гэсэн тайлбар, гомдлыг үгүйсгэж байна.
ХуульTech