📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Ц-гийн ажлаас чөлөөлсөн тухай шийдвэртэй холбоотой маргаан
- Нэхэмжлэгч: Д.Ц - ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлага
- Хариуцагч: Н-д - хөдөлмөрийн гэрээний зөрчилд нийцүүлэн шийдвэр гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Ц-гийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.2, 158.2.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Ц
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй, ажлаас халсан үндэслэл нь зөвшөөрсөнгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Ц-гийн ажлаас халсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т нийцсэн, хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлтэй
- Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа нотолсон баримтыг ажил олгогчид гаргаагүй, энэ талаар баримт хэрэгт авагдаагүй байх тул гомдол үндэслэлгүй
- Сургуулийн дотоод журмын 1.11, 5.4-д заасан чөлөөг бичгээр олгох, урьдчилан мэдэгдэх шаардлагыг биелүүлээгүй байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлийг зөвтгөх боломжгүй
- Д.Ц нь төрийн албан хаагч байсан тул ажиллах нөхцөл, цалин хөлсний тодорхойлолт, гэрч Г.Д гийн мэдүүлэг, Баянгол дүүргийн насан туршийн суралцахуйн төвийн тодорхойлолт зэрэг баримтуудаар тогтоогдож байх тул гомдол үндэслэлгүй