Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын арга хэмжээ болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тухай маргаан. Захиргааны удирдлага нь ажилтныг хөтөлбөр хэрэгжүүлээгүй, сурагчдын эрхийг зөрчсөн гэх зэргийг сахилгын зөрчил гэж үзэн, сахилгын арга хэмжээ ногдуулж, цалин суутгасан ба ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын гаргасан сахилгын арга хэмжээ, цалин суутгалт болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул тэдгээрийг хүчингүй болгож, ажил хийж байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн төлбөр гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, хууль дүрэм, дотоод журмын дагуу арга хэмжээ авсан бөгөөд анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны болохыг үндэслсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан үндэслэлгүй тул тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын арга хэмжээ ногдуулсан тушаал болон цалин суутгалт нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, зохих ёсоор хийгээгүй тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул хууль бус гэж дүгнэв.
- Ажилтан энэ хуулийн 154.2-т заасан маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандахгүйгээр шууд шүүхэд хандаж болох тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэхгүй байх нь зөв гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 158.2).