📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сэлэнгэ аймгийн эмнэлгийн ажилтан ажлаас халсан маргаан
- Нэхэмжлэгч: ******* (Дэмжих үйлчилгээний албаны дарга) - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалин хөлсний олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлага
- Хариуцагч: Сэлэнгэ аймгийн ******* эмнэлг (ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан гэж үзсэн)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчид цалин хөлсний олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан байж болзошгүй үйлдэл гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргасан.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй, нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалыг хэдийд танилцуулж гардуулсан тухай баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2-т заасан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад маргаан шийдвэрлүүлэх боломжгүй гэж үзвэл шүүхэд хандаж маргаанаа шийдвэрлүүлнэ гэж заасан байх тул нэхэмжлэгч урьдчилан шийдвэрлэх журам хэрэглэлгүйгээр шүүхэд хандсаныг буруутгах боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т заасан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад маргаан шийдвэрлүүлэх боломжгүй гэж үзвэл шүүхэд хандаж маргаанаа шийдвэрлүүлнэ гэж заасан байх тул нэхэмжлэгч урьдчилан шийдвэрлэх журам хэрэглэлгүйгээр шүүхэд хандсаныг буруутгах боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д зааснаар нэхэмжлэгчийн цалин хөлсний олговорт 19,914,892 төгрөгийг Сэлэнгэ аймгийн ******* эмнэлгээс гаргуулж нэхэмжлэгч *******т олгож, үлдэх 8,219,102 төгрөгийн цалин хөлсний олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух