Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргаж, дараа нь ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор шаардсан хэрэг. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалд томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан тухайн ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалд томилсон, мөн ажилтан үүрэг гүйцэтгээгүй байхад сэлгэн ажиллуулах тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалд томилсон, мөн ажилтныг сэлгэн ажиллахаас татгалзсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчсөн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргасан боловч ажилтан тухайн ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийн сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 59.3).
• Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалд томилсон тул ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 59.1).
• Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргасан боловч ажилтан уг ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийг ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).