Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтан өдөрт 12 цагаар ажилласан тул илүү ажилласан 4 цаг тутамд илүү цагийн хөлс авах ёстой гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: С.О (Илүү цагийн хөлс 2,961,373 төгрөг гаргуулах).
• Хариуцагч: "ОТ" ХХК (Уртын ээлжийн ажил, амралтын 14/14 хуваарь нь хуульд нийцсэн, сарын ажлын цаг 168-аас хэтрээгүй тул илүү цаг үүсээгүй гэх татгалзал).

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00228
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.4-т заасан уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь ажилтны илүү ажилласан цагийг нөхөн амрааж буй зохицуулалт бөгөөд сарын нийт ажлын цаг нь дундаж хэмжээнээс хэтрээгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-03-29, Дугаар: 210/МА2024/00639
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь хуулиар тогтоосон тусгай амралт болохоос илүү цагийг нөхөн амрааж буй хэлбэр биш гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3-т уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байхыг зөвшөөрсөн.
• Талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр сарын үндсэн цалинг тогтоохдоо 14 хоногт 12 цагаар (8 цаг ердийн + 4 цаг илүү) ажиллах нөхцөлийг тусгаж, нийт ажиллах цагийг сарын дундаж 168 цагт багтааж тооцсон байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.4-т заасан 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах горим нь ажил, амралтын цагийн 1:1 харьцааг хангаж байгаа бөгөөд энэ нь илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулж буй хэлбэр юм.
• "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 1.6-д зааснаар сарын дундаж ажлын цаг 168 байх ба нэхэмжлэгчийн ажилласан цаг энэ хэмжээнээс хэтрээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д заасан нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн цалингаас гадна бусад нэмэгдэл, олговрыг тооцон олгож байсан нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн баримтаар тогтоогдсон.