📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтан өдөрт 12 цагаар ажилласан тул илүү ажилласан 4 цаг тутамд илүү цагийн хөлс авах ёстой гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: С.О (Илүү цагийн хөлс 2,961,373 төгрөг гаргуулах).
- Хариуцагч: "ОТ" ХХК (Уртын ээлжийн ажил, амралтын 14/14 хуваарь нь хуульд нийцсэн, сарын ажлын цаг 168-аас хэтрээгүй тул илүү цаг үүсээгүй гэх татгалзал).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00228
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.4-т заасан уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь ажилтны илүү ажилласан цагийг нөхөн амрааж буй зохицуулалт бөгөөд сарын нийт ажлын цаг нь дундаж хэмжээнээс хэтрээгүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-03-29, Дугаар: 210/МА2024/00639
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь хуулиар тогтоосон тусгай амралт болохоос илүү цагийг нөхөн амрааж буй хэлбэр биш гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3-т уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байхыг зөвшөөрсөн.
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр сарын үндсэн цалинг тогтоохдоо 14 хоногт 12 цагаар (8 цаг ердийн + 4 цаг илүү) ажиллах нөхцөлийг тусгаж, нийт ажиллах цагийг сарын дундаж 168 цагт багтааж тооцсон байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.4-т заасан 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах горим нь ажил, амралтын цагийн 1:1 харьцааг хангаж байгаа бөгөөд энэ нь илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулж буй хэлбэр юм.
- "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 1.6-д зааснаар сарын дундаж ажлын цаг 168 байх ба нэхэмжлэгчийн ажилласан цаг энэ хэмжээнээс хэтрээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д заасан нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн цалингаас гадна бусад нэмэгдэл, олговрыг тооцон олгож байсан нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн баримтаар тогтоогдсон.