📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтан өдөрт 12 цаг ажилласны илүү цагийн хөлс шаардаж шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: С.Б. 4,527,070 төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулах.
- Хариуцагч: "О" ХХК. Уртын ээлжийн амралтын 14 хоногт илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулсан тул нэмэгдэл хөлс төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00229
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д зааснаар илүү цагийн хөлс олгох урьдчилсан нөхцөл нь ажилтныг нөхөн амруулаагүй байх явдал юм. Ажилтан 14 хоног ажиллаад 14 хоног амарсан нь илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулсанд тооцогдоно.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-03-22, Дугаар: 210/МА2024/00572
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлын шалтгаан: Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь хуулиар тогтоосон амралт болохоос илүү цагийг нөхөн амруулж буй хэлбэр биш тул нэмэгдэл хөлс олгох ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.1, 92.3-т зааснаар уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байж болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87.3-т заасан ердийн ажлын цагаас (8 цаг) хэтэрсэн 4 цагийг уртасгасан цагт хамааруулах боловч энэ нь шууд нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан бол нөхөн амруулах, эсхүл нэмэгдэл хөлс олгох үүрэгтэй.
- Уртын ээлжийн "14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах" горимын дагуу ажилтан 14 хоног тасралтгүй амарч байгаа нь өдөрт илүү ажилласан 4 цагийг нөхөн амруулсанд тооцогдоно.
- Ажил олгогч ажилтныг нөхөн амруулсан тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлж олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.