Шүүхийн шийдвэр №29536

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтан өдөрт 12 цаг ажилласны илүү цагийн хөлс шаардаж шүүхэд хандсан.
Нэхэмжлэгч: С.Б. 4,527,070 төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулах.
Хариуцагч: "О" ХХК. Уртын ээлжийн амралтын 14 хоногт илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулсан тул нэмэгдэл хөлс төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.

Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00229
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д зааснаар илүү цагийн хөлс олгох урьдчилсан нөхцөл нь ажилтныг нөхөн амруулаагүй байх явдал юм. Ажилтан 14 хоног ажиллаад 14 хоног амарсан нь илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулсанд тооцогдоно.

Өдөр: 2024-03-22, Дугаар: 210/МА2024/00572
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлын шалтгаан: Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь хуулиар тогтоосон амралт болохоос илүү цагийг нөхөн амруулж буй хэлбэр биш тул нэмэгдэл хөлс олгох ёстой.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.1, 92.3-т зааснаар уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87.3-т заасан ердийн ажлын цагаас (8 цаг) хэтэрсэн 4 цагийг уртасгасан цагт хамааруулах боловч энэ нь шууд нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэл болохгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан бол нөхөн амруулах, эсхүл нэмэгдэл хөлс олгох үүрэгтэй.
Уртын ээлжийн "14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах" горимын дагуу ажилтан 14 хоног тасралтгүй амарч байгаа нь өдөрт илүү ажилласан 4 цагийг нөхөн амруулсанд тооцогдоно.
Ажил олгогч ажилтныг нөхөн амруулсан тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлж олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтан өдөрт 12 цаг ажилласны илүү цагийн хөлс шаардаж шүүхэд хандсан.
Нэхэмжлэгч: С.Б. 4,527,070 төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулах.
Хариуцагч: "О" ХХК. Уртын ээлжийн амралтын 14 хоногт илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулсан тул нэмэгдэл хөлс төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.

Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00229
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д зааснаар илүү цагийн хөлс олгох урьдчилсан нөхцөл нь ажилтныг нөхөн амруулаагүй байх явдал юм. Ажилтан 14 хоног ажиллаад 14 хоног амарсан нь илүү ажилласан цагийг нөхөн амруулсанд тооцогдоно.

Өдөр: 2024-03-22, Дугаар: 210/МА2024/00572
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлын шалтгаан: Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь хуулиар тогтоосон амралт болохоос илүү цагийг нөхөн амруулж буй хэлбэр биш тул нэмэгдэл хөлс олгох ёстой.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.1, 92.3-т зааснаар уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87.3-т заасан ердийн ажлын цагаас (8 цаг) хэтэрсэн 4 цагийг уртасгасан цагт хамааруулах боловч энэ нь шууд нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэл болохгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан бол нөхөн амруулах, эсхүл нэмэгдэл хөлс олгох үүрэгтэй.
Уртын ээлжийн "14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах" горимын дагуу ажилтан 14 хоног тасралтгүй амарч байгаа нь өдөрт илүү ажилласан 4 цагийг нөхөн амруулсанд тооцогдоно.
Ажил олгогч ажилтныг нөхөн амруулсан тул илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлж олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу