📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Оюу толгой ХХК-иас уртын ээлжээр ажиллаж байгаа ажилтнуудыг 14 хоног ажиллаад 14 хоног амаргаагүй, өдөрт 12 цаг ажиллуулж илүү цагийн хөлсийг олгохгүй байгаа тул илүү цагийн хөлсийг шаардах тухай.
- Нэхэмжлэгч: ,,,,,,,,,, Д.,,,,,,,,,, Б.,,,,,,,,,, Б.,,,,,,,,,,,, Г.,,,,,,,, нар нь Оюу толгой ХХК-д илүү цагийн хөлсийг шаардах.
- Хариуцагч: Оюу толгой ХХК нь уртын ээлжээр ажиллаж байгаа ажилтнуудыг 14 хоног ажиллаад 14 хоног амаргаагүй, өдөрт 12 цаг ажиллуулсан нь хуульд нийцээхгүй гэж талбатсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.1, 92.3, 109.1 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч талын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3 зүйлийг буруу тайлбарлаж, илүү цагийн хөлсийг олгохгүй байгаа тул гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.1 зүйлийн дагуу уртын ээлжээр ажиллуулах горим хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3 зүйлийн дагуу уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх.
- Нэхэмжлэгч нар нь 14 хоног ажиллаад 14 хоног амарсан тул илүү цагийн хөлсийг шаардах эрх үүсээгүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1 зүйлийг нийцээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух