📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Уртын ээлжээр (14/14) ажилладаг ажилтан өдөрт 12 цаг ажилласны илүү 4 цагийг "илүү цаг" гэж үзэж, 2022 оны 9-11 дүгээр сарын нэмэгдэл хөлс 2,961,373 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: С.О (О ХХК-ийн ажилтан).
- Хариуцагч: О ХХК (Ажил олгогч).
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгчийн 2022 оны 9, 10, 11 дүгээр сарын цагийн бүртгэл болон цалингийн тооцоолол.
- Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт өөрчлөлт (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах хуваарь).
- О ХХК-ийн "Ажлын цагийн журам" (сарын 168 цагаас хэтэрсэн тохиолдолд илүү цаг тооцох зохицуулалт).
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслийн үзэл баримтлал, УИХ-ын чуулганы тэмдэглэлүүд.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-01-16, Дугаар: 181/ШШ2024/00228
- Нэхэмжлэгч С.О-ийн гаргасан илүү цагийн хөлс 2,961,373 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т заасан 90 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлээгүй (маргаан таслах комисст хандсанаар хугацаа тасалдсан).
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3-т уртын ээлжийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байхаар тусгайлан заасан.
- Хуулийн 92.4-т ажил, амралтын хугацааг 14/14 байхаар нарийвчлан тогтоосон нь өдөрт 8-аас дээш ажилласан цагийг дараагийн 14 хоногт "нөхөн амруулж" байгаа хэлбэр юм.
- Хуулийн 109.1-д заасан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс нь ажилтныг "нөхөн амруулаагүй" тохиолдолд олгогддог. Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь уг нөхөн амралтад тооцогдож байна.
- Сарын ажлын цагийг 168 цагаар (21 өдөр х 8 цаг) тооцоход, уртын ээлжийн ажилтан 14 хоногт 12 цагаар ажиллах нь нийт 168 цаг болж байгаа тул сарын дундаж ажлын цагийн хэмжээг хэтрээгүй гэж үзэв.
- Хууль тогтоогчийн үзэл баримтлалаар уртын ээлжийн 14/14 хуваарь нь ажилтны эрүүл мэнд, амралтыг хамгаалсан тусгай горим тул ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн 4 цаг тутамд нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух