Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтан өдрийн 12 цагаар ажилласны илүү 4 цагийг "илүү цаг" гэж үзэн, нэмэгдэл хөлс гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: "Оюутолгой" ХХК-ийн ажилтан Н.Р.
• Хариуцагч: "Оюутолгой" ХХК.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь 14 хоногийн турш өдөр бүр 12 цагаар ажилладаг бөгөөд ердийн ажлын 8 цагаас хэтэрсэн 4 цагийг илүү цагт тооцож, 2022 оны 9-11 дүгээр сарын хөлсөнд 4,085,419 төгрөг шаардсан.
• Хариуцагч нь уртын ээлжийн ажилтны сарын ажлын дундаж цаг 168 байх бөгөөд 14 хоногийн амралтаар илүү ажилласан цагийг "нөхөн амруулсан" гэж тооцдог тул нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-02-27, Дугаар: 181/ШШ2024/00754
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан илүү цагийн хөлс гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3, 92.4-т уртын ээлжийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх, ажиллах болон амрах хугацаа 14:14 байхаар нарийвчлан зохицуулсан.
• Уртын ээлжийн ажилтан 14 хоног ажиллахдаа өдөрт 12 цаг ажилласан нь илүү цаг мөн боловч уг илүү ажилласан цагийг дараагийн 14 хоногийн амралтаар "нөхөн амруулсан" гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д заасан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох нөхцөл нь "илүү цагаар ажиллуулсан ажилтныг нөхөн амруулаагүй" тохиолдолд үүсдэг. Уртын ээлжийн 14 хоногийн амралт нь уг нөхөн амралт болдог.
• Сард дунджаар 168 цаг ажиллаж байгаа нь ердийн ажлын цагийн горимтой (8 цаг х 21 хоног) дүйцэж байгаа тул 168 цагаас хэтрээгүй тохиолдолд нэмэгдэл хөлс олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.