Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: О.Л гийн О ХХК-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амарч байгаа болон илүү цагийн хөлс олгохгүй байдлын тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: О.Л - 5,596,189 төгрөгийг гаргуулах тухай.
• Хариуцагч: О ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбогдох журамд нийцүүлэн цалин хөлсийг олгож байгаа.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3, 109.1 зүйлүүд, Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг маргалдагч талын эрх зөрчигдсөн өдрөөс 90 хоногийн дотор гомдол гаргах хүчинтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч О.Л
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбогдох журамд нийцүүлэн цалин хөлсийг олгож байгаа тул буруу гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3 зүйлээр уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байх бөгөөд илүү цагийг тооцож нэмэгдэл хөлс олгоно.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1 зүйлээр илүү цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол түүний дундаж цалин хөлсийг нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж олгоно.
• О ХХК-ны 2021 оны 12 сарын 31-ний өдрийн 72 дугаар тушаалын хавсралт 1-ээр батлагдсан Ажлын цагийн тухай журам-ын 8.1.7, 9.2.3 зүйлүүдээр уртын ээлжийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цагаас илүүгүй байна, сард 168 цаг дотор ажилласан илүү цагийг амрах 14 хоногийн хугацаанд нөхөн амруулсанд тооцно.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 3а зүйлээр ажилтны сарын үндсэн цалин 724,9 ам.доллар гэж тохиролцсон нь ажилтан 14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрахад өгөх цалинг сараар тооцож 724,9 ам.доллар гэж тогтоосон.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбогдох журамд нийцүүлэн цалин хөлсийг олгож байгаа тул зүйтэй гэж дүгнэсэн.