📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Ерөнхий боловсролын лаборатори 3 дугаар сургуулийн захирлын 2023 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрийн Б/69 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан хичээл зохицуулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: Н.С. (жирэмсэн эмэгтэй, хичээл зохицуулагч) - ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг хүчингүй болгож өгнө үү.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Ерөнхий боловсролын лаборатори 3 дугаар сургууль (захирал Б.А) - орон тооны жишигт нийцэхгүй байдлаас ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1 зүйл (жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно).
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байх шаардлагыг хангаагүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1 зүйлээр жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно.
- Анхан шатны шүүх хууль ёсны дүгнэлт хийсэн бөгөөд, ажилтны гаргасан гомдол үндэслэлтэй.
- Хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдол хууль зүйн үндэслэлгүй болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 зүйлийн хязгаарлалт нь "батлагдсан орон тоонд ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйд хамаарна" гэх хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдол хууль зүйн үндэслэлгүй.