Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор авах маргаан. Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажил мэргэжлийн жагсаалтыг шинэчилсэн тул ажилтны эрхэлж байсан ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаалын ажлын байр хасагдсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийн эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажил хэвээр нь тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажил мэргэжлийн шинэчилсэн жагсаалт батлагдсан тул ажилтны албан тушаал хасагдсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлагыг хангахгүйгээр, хариуцагч талын гаргасан хуулбар баримтуудыг үндэслэл болгосон тул энэ нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т нийцээгүй, учир нь нотлох баримтын эхийг эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг шүүхэд өгөх ёстой бөгөөд хариуцагч талын гаргасан хуулбар үнэн тэмдэг дарагдсан баримт нь маргааны талуудад хамаарахгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нотлох баримтын шаардлагыг хангахгүйгээр, хариуцагч талын гаргасан хуулбар баримтыг үндэслэл болгон шийдвэр гаргасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т нийцэхгүй тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
• Нэхэмжлэгч нь маргааны үндэслэл болох баримтуудыг өөрөө олж авах боломжгүй тохиолдолд шүүхээс архиваас гаргуулах хүсэлтийг хангах ёстой тул анхан шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ баримт бүрдүүлэх ажиллагааг бүрэн гүйцэтгэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).