Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохицуулагч байгууллагын шинэчилсэн бүтц, орон тооны өөрчлөлтийн дагуу нягтлан бодогчийн орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлын байр нь сул байгааг дурдсан боловч ажил олгогч нь өөр албан тушаалд томилох боломжгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нярвын орон тоо сул байгааг ашиглахгүй, өөр албан тушаал санал болгоогүй, дарамт шахалттай ажилд чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Бүтэц, орон тоо шинэчлэх тушаалын дагуу нягтлан бодогчийн орон тоог нэг болгосон тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлэх тухайд ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдсэн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан журмыг дагасан байна. Мөн нэхэмжлэгч өөр албан тушаалд томилуулах хүсэлт гаргасан нь өөрчлөгдсөн шаардлагатайг илтгэж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 62-т заасан шаардлагыг хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь зохицуулагч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5, 42.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахаас өмнө мэдэгдэл өгсөн тул хууль ёсны дагуу ажилласан (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Нэхэмжлэгч нь анхдагч шаардлагаа өөрчилж, өөр албан тушаалд томилуулах хүсэлт гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлага өөрчлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 62).