Үйл явдал
Төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулал болон ур чадварын нэмэгдэл олгох тухай маргаан. Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан ч тухайн шийдвэр шүүхээр хүчингүй болсон тул урамшуулал авах эрхтэй гэж үзэн, нэмэлт төлбөр нэхэмжилсэн. Мөн ажилд эгүүлэн тогтоогдсан үеийн ур чадварын нэмэгдэлийг олгоогүйг анхан шатны шүүхээр маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл хүчингүй болсон тул үр дүнгийн урамшуулал авах эрхтэй, мөн ажилд эгүүлэн тогтоогдсан хугацааны ур чадварын нэмэгдлийг олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын төлөвлөгөө боловсруулж, тайлагнахгүй байсан тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй, мөн ур чадварын нэмэгдэл олгох нь төсвийн захирагчийн шийдвэр гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг хэрхэн үнэлж буйг, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага бүрийн хувьд хууль зүйн үндэслэл, нотлогдсон баримтыг тодорхой зааж, дүгнэлт гаргаагүй тул Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.4-ийг зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг хэрхэн үнэлж байгааг, тэдгээрийн хууль зүйн болон бодит үндэслэлийг шийдвэрийн үндэслэх хэсэгт тодорхой зааж, дүгнэлт гаргах ёстой (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.4).
- Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
- Шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтуудыг хэрхэн үнэлж буйг тодорхойлж, хэргийн үйл явдлыг тогтооход ач холбогдолтой баримтуудыг бүрэн, бодитойгоор харьцуулан үзсэн байх шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух