Тогтоол №843·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Х.Н нь Төрийн өмчийн хороонд мэргэжилтнээр ажиллаж байхдаа хүүхэд асрах чөлөө авсан. Чөлөөтэй байх хугацаанд тус хороо татан буугдаж, чиг үүрэг нь Сангийн яаманд, улмаар шинээр байгуулагдсан Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газарт шилжсэн. Нэхэмжлэгчийг ажилдаа орох хүсэлт гаргахад хариуцагч "сул орон тоо байхгүй" гэх шалтгаанаар ажилд аваагүй байна.
- **Нэхэмжлэгч**: Х.Н. Хүүхэд асрах чөлөө дууссан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах шийдвэр гаргахгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд томилохыг даалгах, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын дарга. Байгууллага татан буугдаж, орон тоо хасагдсан, сул орон тоо байхгүй тул өөр байгууллагад ажиллах санал тавьсан боловч нэхэмжлэгч татгалзсан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-02-03, **Дугаар**: 91
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Х.Н-ыг мэргэжилтнээр томилох шийдвэр гаргахыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1, 27.1.1, 27.1.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-03-30, **Дугаар**: 221/МА2017/0252
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, орон тоо хасагдсан байхад хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 106.2-т зааснаар ажил олгогч ажилтныг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэг хүлээх тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: yyyy-mm-dd, **Дугаар**: [Тодорхойгүй]
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-т заасныг хэрэглээгүй, өөр ажил санал болгосныг шүүх анхаараагүй.
- **Шийдвэр**: Шийдвэр, магадлалын тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээв.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6-д зааснаар төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тус хуулиар зохицуулаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 36.1.3, 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах, хүсэлт гаргавал үргэлжлүүлэн ажиллуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.
- Байгууллагын чиг үүрэг шилжихэд нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан "мэргэжилтэн"-ий орон тоо хасагдсан эсвэл цөөрүүлсэн нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул "сул орон тоо байхгүй" гэх үндэслэлээр татгалзсан нь хууль бус.
- Анхан шатны шүүх маргаанд хамааралгүй Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1, 27.1.1, 27.1.2 дахь заалтыг баримталсан нь буруу тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудаар сольж өөрчлөлт оруулсан.
ХуульTech