Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн томилогдох эрх зүйн харьяалал болон хэргийн харьяалал тогтоох асуудал. Нэхэмжлэгч ажилтан хүүхдээ асрах чөлөө авсан хугацаанд нь ажилд эгүүлэн томилогдох ёстой гэж үзэн, хариуцагч байгууллагыг үндэслэлгүй халагдуулсан гэж буруутган нэхэмжлэл гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгийг иргэний хэргийн ангилалд хамаарахгүй, харьцанги байгууллагын хяналтын журмаар шийдвэрлэх ёстой гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажилд эгүүлэн томилогдох ёстой тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэх нь иргэний хэргийн ангилалд хамаарахгүй тул шүүх хянан шийдвэрлэх нэхэмжлэл биш гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хүлээн авч, ажилд эгүүлэн томилох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохоор шийдвэрлэв. Анхан шатны шүүх хэргийн харьяалалыг буруу тогтоосон тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэх нь иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны харьяалалд хамаарахгүй тул анхан шатны шүүх хэргийг хүлээн авч хянан шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1-ийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэх нь иргэний хэргийн ангилалд хамаарахгүй тул хариуцагч байгууллагын гомдол үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.4).
- Анхан шатны шүүх хэргийн харьяаллыг буруу тогтоосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух