Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх зүйн үндэслэл ба хугацаа. Ажил олгогч нь эрхлэгч байсан ажилтныг санхүүгийн тайлан алдаатай гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргах.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн тайлангийн аудитаар сөрөг үнэлгээ авсан, төсвийн зарцуулалтад тавих хяналтыг сулруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж нотолж чадаагүй тул сахилгын зөрчил гаргасан нөхцөл байдал тогтоогдохгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.2), мөн зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг өнгөрөөсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчил гаргасан нөхцөл байдлыг нотолж чадаагүй тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл бүрдээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).
• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа өнгөрөөсөн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).