Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сумын Засаг дарга нь эрхлэгч байсан ажилтныг санхүүгийн тайлан алдаатай гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн тайлангийн аудитаар сөрөг үнэлгээ авсан, төсвийн зарцуулалтад тавих хяналтыг сулруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан ч, зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг өнгөрөөсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хугацаа өнгөрөөсөн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авахаар заасан журмыг ажил олгогч хагасаж, зөвхөн сонсох ажиллагаа явуулсан нь хууль бус шийдвэр болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух