Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Өрхийн эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байсан ажилтан нь төрийн засаг захиргааны байгууллагын даргын тушаалаар болон нөхөрлөлийн гишүүдийн хурлын тогтоолоор үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тус тус тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн засаг захиргааны байгууллагын даргын тушаал болон нөхөрлөлийн тогтоолоор үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул тус тус тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй, учир нь ажилтан нь гэм буруутай үйлдлээс болж шүүхийн шийдвэрээр шийтгүүлсэн тул нөхөрлөлийн гишүүдийн хурлын шийдвэр хууль бус биш.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх хариуцагч байгууллагын зөвшөөрсөн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэвээр үлдээж өөрчилсөн. Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийн тушаалыг хүчингүй болгох тухай шаардлагыг зөвшөөрсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн засаг захиргааны байгууллагын даргын тушаал нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Засгийн газрын 364 дүгээр тогтооллоор батлагдсан Өрхийн эрүүл мэндийн төвийн үлгэрчилсэн дүрэм).
- Нөхөрлөлийн гишүүдийн хурлын тогтоолоор даргаар томилох тухай заалт нь хууль ёсны дараалал буюу эрх мэдлийн хязгаарлалттай холбоотой тул тус тогтоолоо хэсэгчилэн хүчингүй болгох ёстой (Нөхөрлөлийн тухай хууль 21.2, 21.6).
- Ажилтан нь гэм буруутай үйлдлээс болж шүүхийн шийдвэрээр шийтгүүлсэн тул нөхөрлөлийн гишүүдийн хурлын шийдвэр нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Эрүүл мэндийн тухай хууль 16.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух