Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилогдсон ажилтан албан тушаалын тодорхойлолтыг өөрчилж, мэргэжлийн шаардлагад нийцэхгүй болсон гэх үндэслэл болон үйлдвэрчний эвлэлийн бичиг зэрэг хуульд заагаагүй шалтгаанаар дахин ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь эрүүл мэндийн тухай хууль болон захиргааны ерөнхий хууль зөрчсөн, албан тушаалын тодорхойлолтыг зориуд өөрчилсөн, үйлдвэрчний эвлэлийн бичиг нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны анкет шаардлага хангаагүй, албан тушаалын тодорхойлолт өөрчлөгдсөн, үйлдвэрчний эвлэлийн санал болон ажлын зайлшгүй шалтгаан байгаа тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Учир нь нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэмж шаардсан нь захиргааны хэргийн шүүх харьяалалд хамаарах маргаан болсон тул иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх эрхгүй, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэмж шаардсан нь тусгайлан тогтоосон журмаар захиргааны хэргийн шүүхээр шийдвэрлэх маргаанд хамаарна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75.1.2.3).
• Хэргийн харьяаллыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1, 117.1).
• Захиргааны шийдвэр гаргахдаа эрүүл мэндийн тухай хууль болон захиргааны ерөнхий хуульд заасан засаг даргын зөвшилцөх, сонсох ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй, мөн ажлын зайлшгүй шалтгаан болон үйлдвэрчний эвлэлийн бичиг нь ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Эрүүл мэндийн тухай хууль 12.2, Захиргааны ерөнхий хууль 28.1.2).