2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилогдсон ажилтан ажил хүлээлцэх боломжгүй гэх үндэслэл болон үйлдвэрчний эвлэлийн бичиг зэрэг баримтгүй шалтгаанаар ажил олгогч дахин ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлагад нийцэхгүй болсон, ажил хүлээлцэх боломжгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Захиргааны ерөнхий хууль 28.1.2-т заасан гарцаагүй байдал эсвэл нийтийн ашиг сонирхлын үүднээс сонсох ажиллагаа хийх шаардлагыг биелүүлээгүй, тушаалд ямар нэгэн үндэслэл дурдсангүй тул тушаал нь үндэслэлгүй болсон.
• Ажил олгогч нь Эрүүл мэндийн тухай хууль 12.2-т заасан Засаг даргатай зөвшилцөх үүргийг биелүүлээгүй тул тушаал нь хууль бус болсон.
• Албан тушаалын тодорхойлолтыг ажилтан ажилд орохоос өмнө зориуд өөрчилж, мэргэжлийн шаардлагыг өөрчилсөн байсан тул энэ нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх зорилготой, хууль бус үйлдэл гэж үзсэн.
• Ажил хүлээлцэх боломжгүй гэх болон үйлдвэрчний эвлэлийн бичиг гэх үндэслэлүүд нь хууль тогтоомжид ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж чадахгүй тул эдгээр нь үндэслэлгүй баримт гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан засаг даргын зөвшилцөх болон сонсох ажиллагаа хийх журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн тушаал нь хүчингүй болно (Эрүүл мэндийн тухай хууль 12.2, Захиргааны ерөнхий хууль 28.1.2).
• Албан тушаалын тодорхойлолтыг ажилтан ажилд орох үеийн шаардлагад нийцүүлэн зориуд өөрчлөх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн, хууль бус үйлдэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 23).
• Ажил хүлээлцэх боломжгүй байх эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн шийдвэр гэх зэрэг хууль тогтоомжид заагаагүй үндэслэлүүд нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).