Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан нь хүүхдийн өвчний улмаас чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гэж гуйвуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлт зоригийн дагуу ажлаас гарах тайлбар гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэх эрхийг зөрчсөн байна. Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн хууль бус шийдвэрээс үүдэлтэй ажилгүйдлийн нөхөн олговор гарч байгаа тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 83.6).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж үзэх боломжгүй тул үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэх эрхийг зөрчсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн буруу үйл хэргээс үүдэлтэй ажилгүйдлийн нөхөн олговор гарч байгаа тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6).