Тогтоол №27682

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хариуцагч байгууллагад даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамж төлүүлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч (Хариуцагч) нь нэхэмжлэгчийн ажлаас халагдсан шалтгаан нь ноцтой зөрчил байсан, шүүх зарим баримтыг үнэлээгүй гэх үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчөөгүй, холбогдох хуулийн заалтуудыг зөв хэрэглэсэн. Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын дүгнэлтийг тухайн үед үүссэн нөхцөл байдалтай холбогдуулан үнэлэх нь холбогдох хууль зөрчсөн гэж үзсэн. Давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй, ажилтантай байгуулсан гэрээний үндэслэлийг шүүх буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргав. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлөх тушаалд орон тоо хасагдсан эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн нь тодорхойгүй байсан бөгөөд хариуцагч нь нотлох баримтаа гаргаж өгөөгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг 45 хоногоос доошгүй хугацааны өмнө мэдэгдэнэ гэсэн заалтыг зөрчсөн эсэх талаарх шүүхийн дүгнэлт буруу байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхийг хүссэн. Анхан шатны шүүх хэргийг хууль ёс, үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн, ажиллах ажиллагааны журам зөрчөөгүй тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд буруу халсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлага хангагдаагүй. Хариуцагч нь Иргэний хуульд заасан нотлох үүргээ биелүүлээгүй. Эрүүгийн хэргийн шийдвэр нь хөдөлмөрийн маргаантай шууд холбогдохгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилтны сахилгын зөрчил, үүргээ биелүүлээгүй гэж гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтны гаргасан зөрчлийг нотлох баримтаар хангалттай тогтоогоогүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлгүй байсан нь шүүхүүдээр тогтоогдсон.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахаар нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хэлэлцэн, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй нь ажлаас халах үндэслэл болоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй байна.