Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хүүхдийн өвчний улмаас хүүхдээ асрах чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гэж гуйвуулан, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нөхөн олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь агуулгын болон хэлбэрийн хувьд хуульд тавигдсан шаардлагыг хангаж байх ёстой тул үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзнэ, учир нь ажилтан хүүхдээ асрах чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гэж гуйвуулж, үндэслэлгүй тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчиж, хууль зүйн үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн журам үйлчилнэ, учир нь ажилтан ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлж байсан боловч ажил олгогч нь ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлээгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгана, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6-т заасан даалгавар нь ажил олгогчийн буруу үйл хэргээс үүдэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль зүйн үндэслэлгүй, агуулгын болон хэлбэрийн хувьд хуулийн шаардлагыг хангаагүй тул үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлөх эрхийг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).