Үйл явдал
Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх/томилуулахгүй үлдээсэн нь хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох маргаан. Шүүхүүдийн бүтцийг өөрчлөх үйл явцын улмаас шүүгч нарыг дахин томилуулахгүй орхисон нь тэдгээрийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгохыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүгчээр томилуулахгүй үлдээсэн нь хууль бус тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарт өмнө нь нэг удаагийн тэтгэмж олгосон тул түүнийг цалин хөлснөөс хасаж тооцох ёстой, мөн сангийн яам уг маргааны хариуцагч биш.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, цалин хөлсийг нөхөн олгохыг даалгасан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалин хөлсийг нэхэмжлэгч нарт олгохыг шийдвэрлэв. Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх, огцруулсан үндэслэл нь хууль бус байсан нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсан тул цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг үүснэ (Шүүхийн тухай хууль 40.3), мөн ажилтан, төрийн албан хаагчийн ажилгүй байсан хугацааг ажиллуулсан жилд оруулан тооцох ёстой тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх, огцруулсан үндэслэл нь хууль бус байсан нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсан тохиолдолд цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг үүснэ (Шүүхийн тухай хууль 40.3).
- Ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэг нь ажилгүй байсан хугацааг ажиллуулсан жилд оруулан тооцох нөхцөл бүрдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Засгийн газрын нөөц сан нь төсөвт урьдчилан тооцож, төлөвлөн тусгаж боломжгүй, хойшлуулшгүй цаг үеийн шинжтэй арга хэмжээг санхүүжүүлэх зориулалттай тул энэ төрлийн зардлыг хариуцах боломжтой (Засгийн газрын нөөц сангийн тухай хууль 11.1).