Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийн зөрүүг тооцох болон төлөх эрхтэй байдал. Ажил олгогч компани ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй боловч ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа авахгүй байх зэрэг үүргээ биелүүлээгүй улмаас үйлдвэрлэлийн осол гаралтай ажилтан нас барсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилтны цалин хөлсний дундаж орлогоос тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийн зөрүүг тооцож, гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгүй ажилласан тул хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хариуцагч биш, мөн өмнө нь хохирлыг зарим хэсгээр нөхөн төлсөн тул нэхэмжлэлийг бүрэн хүรับэхгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүรับж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт найруулгын өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийн зөрүүг тооцохдоо ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах ёстой тул түүний дагуу тооцоолол хийсэн (Иргэний хууль 508.3). Тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж нэхэмжилсэн хүүхдүүд төрүүлсэн болон дагавар хүүхэд мөн тул тэдгээр нь нэгэн адил эрхтэй байх ёстой тул дагавар хүүхдүүдийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Гэр бүлийн тухай хууль 25.2). Ирээдүйд гарах тэтгэмжийн зөрүүг урьдчилан тооцох боломжгүй тул түүнийг нэхэмжлэх эрхгүй гэж үзсэн (Иргэний хууль 228.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй байх нь ажилтны буруу биш тул ажилтны эрх зүйн байдал нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтны нэгэн адил гэж үзэх ёстой.
• Ажилтан нас барсан тохиолдолд ажилтны цалин хөлс, орлогыг тодорхойлох боломжгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой (Иргэний хууль 508.3).
• Зөвхөн эрүүл мэндэд учирсан гэм хортын тухайд тэтгэмж урьдчилан гаргах журамтай тул ирээдүйд гарах тэтгэмжийн зөрүүг урьдчилан гаргах боломжгүй (Иргэний хууль 228.4).