Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: О.Д- АТМ-н чихмэл боловсруулалтын лабораторийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад цуглуулга дутаасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: О.Д- ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: АТМ-ТБАГУТҮГ- О.Д- хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: О.Д-г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 12,450,476 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 154.2.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч АТМ-ТБАГУТҮГ
• Гомдлолын шалтгаан: О.Д- хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үгүйсгэгдсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх О.Д-г хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь Чингэлтэй дүүргийн Прокурорын газрын тогтоолоор гэмт хэргийн шинжгүй гэсэн үндэслэлтэй байсан.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын 13.1.2.в-д заасан Музейн эд хөрөнгийг дур мэдэн хувьдаа авч ашигласан, эвдсэн, үрэгдүүлсэн бол хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил болно гэсэн үндэслэл үгүйсгэгдсэн.
• О.Д- хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй гэх баримт үгүйсгэгдсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үгүйсгэгдсэн.