📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Үндэсний музейн захирлаар ажиллаж байсан Д.Сын хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай
- Нэхэмжлэгч: Д.С - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговорт гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: Санд - Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил үндэслэлтэйгээр цуцах
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн үндэслэлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр гаргасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, Авлигатай тэмцэх газрын албан бичиг
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.С
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэл муутай, ээлжийн амралтын мэдэгдэл өгөөгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ээлжийн амралттай байсан гэж дүгнэсэн нь хууль зүйн үндэслэл муутай
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч ажилтанг цуцах эрхтэй
- Авлигатай тэмцэх газрын албан бичигт нэхэмжлэгч зөрчил гаргаагүй гэсэн тайлбар үндэслэлгүй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.2-т ээлжийн амралт эдэлж байх хугацаанд ажил албан тушаал хэвээр хадгалагдахаар заасан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух