Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Монголын Үндэсний ,,,,,,,,,,,,ийн Тамгын газрын даргаар томилогдсон ,,,,,,,,,,,,ыг ажлаас чөлөөлөх, цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах тухай.
• Нэхэмжлэгч: ,,,,,,,,,,,, - Монголын Үндэсний ,,,,,,,,,,,,ийн Ерөнхий захирлын 2021 оны 08 дугаар сарын 24-ны Б/334 дүгээр тушаал, 2021 оны 12 дугаар сарын 31-ний Б/637 дугаар тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагыг гаргасан.
• Хариуцагч: ,,,,,,,,,,,,,, - ,,,,,,,,,,,,ыг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй, ял шийтгэлгүй байдлыг хуурамчаар тодорхойлох, өмнө ажиллаж байсан байгууллагаас албан тушаалын дарамт үзүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан гэж үндэслэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагыг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйлүүд.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч ,,,,,,,,,,,
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт мөчидхөн, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд ажилтан гэмт хэрэг үйлдэж, уг ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй болсон нөхцөл тогтоогдоогүй талаар дүгнэсэн нь дутагдалтай.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.4 зүйлээр ажил олгогчийн ажилд авсаны дараа ноцтой зөрчлийг илрүүлсэн гэх гомдол хангах үндэслэлтэй.
• Анхан шатны шүүх талуудын мэтгэлцээнийг бүрэн харьцуулан дүгнээгүй, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд ажилтан гэмт хэрэг үйлдэж, уг ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй болсон нөхцөл тогтоогдоогүй талаар дүгнэсэн нь мөчидхөн.
• Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагын 1.1, 1.2 дах хэсэг нь шаардлага биш, үндэслэл юм.