📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хүүхэд хамгааллын төслийн зохицуулагчийн албан тушаалд байсан Т.Ө-ыг ажил олгогч ДЗМ ОУБ сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргаж, ажлаас халах тухай тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорын үндэслэлтэй холбогдуулан гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Ө- - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин 14,098,285.72 төгрөг, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай хэрэг.
- Хариуцагч: ДЗМ ОУБ - Т.Ө- ноцтой зөрчил гаргасан, ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчилд тооцно гэсэн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалин 13,547,564 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Хөдөлмөрийн гэрээний 6.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан, Т.Ө- ноцтой зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэл хүлээж авсангүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн гэрээний 6.3-т заасан ноцтой зөрчилд тооцно гэсэн үндэслэл хүлээж авсангүй.
- Анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн байх тул 2016-2020 онуудад болсон үйл баримтыг 2021 онд гаргасан тушаалын үндэслэлтэй холбогдуулан тайлбарлаж байгаа хариуцагчийн тайлбар болон зөрчил гаргасан нь нотлогдсон гэх агуулгаар гаргасан давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийн үр дагавар нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор юм.