📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ОСНААУГ- ОНӨААТҮГ-ын даргын 2020 оны 03 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/316 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ц.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэл шимтгэлийг гаргуулах нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б- (ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, шимтгэл шимтгэлийг гаргуулах шаардлага).
- Хариуцагч: ОСНААУГ- ОНӨААТҮГ- (Ц.Б-г ажлаас чөлөөлсэн тухай тушаал хүчингүй гэсэн).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Ц.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ОСНААУГ- ОНӨААТҮГ-ын төлөөлөгч.
- Гомдлолын шалтгаан: Ц.Б- нь ахлах нягтлан бодогч С.Б-тай хамтран 58 450 370 төгрөгийн хохирол байгууллагад учруулсан ноцтой зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Хариуцагч 2019 оны 12 дугаар сарын 04-ний өдрөөс хойш нэхэмжлэгчид цалин хөлс олгоогүй үйл баримтад маргаагүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 69.1 дэх хэсэгт нийцсэн.
- Хариуцагчийн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.