Үйл явдал
Албан тушаалын орон сууц чөлөөлүүлэх тухай маргаан. Хариуцагч нь ажил олгогч байгууллагад 34 жил ажиллаж, тэтгэвэрт гарсан тул орон сууцны эрх нь хэвээр байх ёстой гэж үзсэн боловч байгууллагын дотоод журмын дагуу ажил олгогч байгууллага орон сууцыг чөлөөлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь ажил олгогч байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан, тэтгэвэрт гарсан тул албан тушаалын орон сууцыг нэг сарын дотор суллан хүлээлгэн өгөх ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Өмчлөх эрхтэй орон сууцыг худалдан авах боломжтой байх ёстой, мөн гэр бүлийн гишүүд нь тус байгууллагад ажиллаж байгаа тул орон сууц хэвээр байх ёстой гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, хариуцагчийг орон сууцнаас чөлөөлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй, хууль зүйн хэрэглээ зөв байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь ажил олгогч байгууллагын орон сууц ашиглах журмын дагуу ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тохиолдолд орон сууцыг суллан өгөх үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлтэй (Иргэний хууль 311).
- Хариуцагч нь орон сууцыг худалдан авах нөхцөл хангасан эсэх тухай маргаан нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул орон сууцыг худалдан авах эрх үүсэхгүй (Иргэний хууль 309).
- Хариуцагчийн гэр бүлийн гишүүд ажиллаж байгаа нь орон сууцны эрх хэвээр байх үндэслэл болохгүй тул орон сууцны дүрмийг мөрдөх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух