📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын "Барилгын материалын үйлдвэрлэл, технологийн парк" төслийн нэгжийн захирлын албан тушаалаас хууль бусаар халагдсан тул уг шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Р.Батсүх нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/35 дугаар тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Р.Батсүхийг тушаалаар баталсан орон тооны бус зөвлөхөөр томилсон бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-01-20, Дугаар: 210/ШШ2023/00140
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Р.Батсүхийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- Үндэслэл: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-03-13, Дугаар: 210/МА2023/00543
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.2, 3.1.5-д зааснаар ажил олгогч, ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг.
- Нэхэмжлэгчийг "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын "Барилгын материалын үйлдвэрлэл, технологийн парк" төслийн нэгжийн захирлаар томилсон тушаал нь хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэх зорилготой байсан бөгөөд нэхэмжлэгч уг албан тушаалыг хүлээн авч, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь тогтоогдсон.
- Хэдийгээр талууд бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч нэхэмжлэгчийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн байдал, ажил олгогчоос түүнд цалин хөлс олгож байсан зэрэг нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг гэрчилнэ.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг "орон тооны бус зөвлөх"-өөр томилсон гэх боловч энэ нь тушаалаар томилсон албан тушаал бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэхгүй.
- Иймд, нэхэмжлэгч Р.Батсүхийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаал нь хууль бус бөгөөд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.