📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: У.Э хариуцагч ЖСАМХХК-д холбогдох далд уурхайн хүдэр тээвэрлэх системийн 1 дүгээр шатны барилга угсралтын төслийн механикийн ахлах мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг.
- Нэхэмжлэгч: У.Э - 2019 оны 11 сарын 08-ны өдрөөс 2 сарын туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан. Ажил олгогчийн зүгээс гэрээнд заасан ажлын байрны тодорхойлолтонд зааснаас өөр нөхцөлд ажил үүрэг гүйцэтгүүлж байсан. Гэтэл 2020 оны 01 сарын 07-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тул ажилгүй байсан 4 сар 108 хоногийн хугацааны цалин хөлсөнд 34 421 630 төгрөгийг нэхэмжилнэ.
- Хариуцагч: ЖСАМХХК - Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтныг үнэлээд тэнцэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болдог. У.Э туршилтын хугацааны үнэлгээг 75 онооноос 49.5 оноогоор дүгнэгдсэн. Шинэ ажилтныг сонгон шалгаруулах журмын босго оноонд хүрээгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн 183/ШШ2020/01549 дугаар шийдвэртэй, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 23.1, 37.1.3-т заасантай нийцсэн байна.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч У.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 23.1, 37.1.3-т заасантай нийцсэнгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн 183/ШШ2020/01549 дугаар шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 23.1, 37.1.3-т заасантай нийцсэн гэж үзсэн.
- Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтныг үнэлээд тэнцэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болдог.
- У.Э туршилтын хугацааны үнэлгээг 75 онооноос 49.5 оноогоор дүгнэгдсэн. Shинэ ажилтныг сонгон шалгаруулах журмын босго оноонд хүрээгүй.
- Ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 23.3, 37 дугаар зүйлийн 37.1.3-т заасантай нийцсэн байна.