📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: У.Энх-Амгалан нь Жи Си Ар Монголиа ХХК-д Механикийн ахлах мэргэжилтнээр 2 сарын туршилтын хугацаатай ажилд орсон боловч ажил олгогч нь түүнийг туршилтын хугацаанд ажлын байраар хангаагүй, ажлын ур чадварыг нь үнэлэх хэмжээний ажил үүрэг гүйцэтгүүлээгүй байхад туршилтын хугацаа дууссан, төсөл цаашид үргэлжлэхгүй болсон гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон.
- Нэхэмжлэгч: У.Энх-Амгалан нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Жи Си Ар Монголиа ХХК нь ажилтны туршилтын хугацааны үнэлгээг хийсэн бөгөөд тэрээр өөрөө хүлээн зөвшөөрсөн, мөн төслийн SP3 хэсэгт Жи Си Ар Монголиа ХХК ажиллахааргүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-06-03, Дугаар: 183/ШШ2020/01549
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, У.Энх-Амгаланг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 34,421,630 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-07-22, Дугаар: 1604
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 231, 37.1.3-т заасантай нийцсэн. Ажилтны туршилтын хугацааны үнэлгээг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-09-02, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2020-07-22-ны өдрийн 1604 дүгээр магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад нэмэлт оруулж, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн алдааг зөв тодорхойлж, хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд нийцүүлэн үнэлж, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 231.1-д зааснаар туршилтын хугацаа нь ажилтныг тухайн ажлын байранд мэргэжлийн ур чадварын хувьд тэнцэх эсэхийг үнэлэх зорилготой.
- Талууд 2 сарын туршилтын хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 231.2-т заасан 3 сар хүртэлх хугацаанд багтаж байгаа тул энэ хугацаа дууссан нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болно.
- Ажил олгогчоос төслийн SP3 хэсэгт Жи Си Ар Монголиа ХХК цаашид ажиллахгүй болсонтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа цаашид сунгагдахгүй болсныг мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан үндэслэлээр гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчөөгүй.
- Туршилтын хугацаагаар байгуулсан гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 дахь заалт хамаарахгүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй.
- Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчөөгүй.