Үйл явдал
Гэрээний харилцаа дуусгавар болох үед ажилласан хугацааны тооцоог хийх эрх зүйн маргаан үүстэй. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байсан тул компани түүнийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрсэн боловч гуравдагч этгээдийн гомдлыг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүргийг хариуцагчид даалгасан тул энэ нь зөв гэж үзсэн, учир нь гэрээний дагуу ажилласан хугацааны тооцоог хийх нь талуудын хоорондын тохиролцоо болон хууль ёсны дагуу гэрээ дуусгавар болох үед хэрэгжих ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 366, 367).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээний дагуу ажилласан хугацааны тооцоог хийх үүргийг ажилласан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, хураамж орно гэж тодорхойлсон тул энэ нь гэрээний нөхцөл болон хууль ёсны дагуу гэрээ дуусгавар болох үед хэрэгжих ёстой (Иргэний хууль 366.1, 367.1).
- Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх нь хууль ёсны дагуу эрхтэй тул энэ нь зөв гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.3).
- Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь нэхэмжлэлийн үндэслэлгүй тул зөв гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 359.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух