Үйл явдал
Гэрээг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай маргаан үүстэй. Гүйцэтгэх захирал албан тушаалтан нь компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөл авах үүргээ зөрчиж, сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн болон Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолтыг хууль бус хэрэгсэж, эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан гэж компани үзсэн тул гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргаагүй байхад гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулна.
- Хариуцагч: Ажилтны сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөл авах үүргээ зөрчсэн тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтны сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн болон Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөл авах үүргээ зөрчсэн баримт тогтоогдсон тул гэрээг цуцлах үндэслэл бий болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн болон Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн зөвшөөрөл авах үүргээ зөрчсэн тул гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил үүссэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.7).
- Ажилтныг компанитай холбоотой этгээдтэй гэрээ байгуулсан нь сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн гэж үзэх үндэслэлтэй (Компанийн тухай хууль 89.1, 91.1).
- Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтооол нь гэрээг цуцлах үндэслэл бүхий үйл явдалтай холбоотой тул эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух