Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Багш нь сургалтад хоцорсон ажилтныг загнахаар гараас нь татаж, ширээг нь түлхэж, маргаан үүсгэсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй, ажил олгогч нь ерөнхий хэм хэмжээг үндэслэн тодорхойгүй заалт ашиглан сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Багш нь суралцагчтай маргалдсан, бие махбодийн болон сэтгэл зүйн дарамт учруулсан тул дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн гэж үзэн тушаал хэвээр үлдээхийг тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Багш нь суралцагчтай маргалдсан, сургалтын танхимаас гаргахаар гараас нь татсан зэрэг үйлдлүүд нь ажлын байрны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан зохисгүй үйлдэл болох тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Багш нь суралцагч ажилтныг танхимаас гаргахаар гараас нь татах, ширээг нь түлхэх зэрэг үйлдлүүд нь ажилтан бусад ажилтантай бусдаар харьцах, бүдүүлэг зан авир гаргахыг хориглосон дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж дүгнэв.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой гэсэн хугацааны хязгаар Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2-т үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны бус болгоогүй тул шийдвэр хэвээр үлдсэн.