Тогтоол №5569·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ажил олгогч нь ажилтанд үндсэн цалинг 3 сарын хугацаатай 20 хувь бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргажээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Э.Н нь тушаалыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. Учир нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байтал уг хугацааг хэтрүүлсэн, мөн ямар нэг зөрчил гаргаагүй гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: ...их сургууль нь Э.Н нь ёс зүйн зөрчил гаргасан, ажилдаа тэнцэхгүй байгаа тухай өргөдөл, шаардлагууд ирсэн, хамт олны үнэлгээгээр хангалтгүй үнэлгээ авсан гэх үндэслэлээр тушаал нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-23, **Дугаар**: 181/ШШ2018/01194
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, ...их сургуулийн захирлын 2018-01-19-ний өдрийн Б/21 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 131.1.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-24, **Дугаар**: 1890
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт баримтад үндэслэгдсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-09, **Дугаар**:
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хэрэгт ач холбогдолтой нотлох баримтыг шүүх үнэлээгүй, нэхэмжлэгчийн гэм бурууг хангалттай нотолж чадаагүй гэсэн дүгнэлт хийсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан шалтгааныг тушаалдаа тодорхой заагаагүй.
- Ажилтны гаргасан гэх зөрчлийн талаарх тайлбараа хариуцагч нотолж чадаагүй.
- Докторын ажлын удирдагчийг сонгосон, багшийн хөгжлийн төвийн баг татан буугдсан зэрэг нь нэхэмжлэгчийн үйлдэлтэй холбоотой нь тогтоогдоогүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Нэхэмжлэлийг хангасан үндэслэлээ тодорхой зааж, хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech