Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах маргаан үүстэй. Улаан уул дахь уурхайн ашиглалтын инженер ажиллаж байх үед үйлдвэрлэлийн осол гарч, ажилтан нас барсан тул ажил олгогч тухайн инженерийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалттай биелүүлсэн, үйлдвэрлэлийн осол гаргах ажил үйл явцад буруутай үйлдэл байсангүй тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь сахилгын арга хэмжээ авсан байсан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн бөгөөд ажил олгогчийн хяналт тавих үүрэг бүрэн биелэгдээгүй, ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул ажлаас халагдсан нь зөв гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэхэд нотлох баримт дутмаг, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хяналт тавих нарийвчилсан журам байхгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэсэн гэж тодорхойлолт бичсэн баримт үгүйсгэгдээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэхэд нотлох баримт байхгүй, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэсэн гэж тодорхойлолт бичсэн баримт үгүйсгэгдээгүй тул ажил олгогчийн ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хяналт тавих нарийвчилсан журам байхгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг аюулгүй орчинд ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажил үүргийг нь хянах үүргээ хэрхэн биелүүлсэн нь тодорхойгүй байсан тул ажил олгогчийн хариуцагчаас үүдэлтэй бус гэж үзэв.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлагыг хангах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2-т нийцнэ гэж дүгнэв.