Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтан ажилд халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй гэх маргаантай хэрэг. Ахлах инженерээр ажиллаж байсан ажилтан техникийн тодруулгатай холбоотойгоор, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдаар шугамын өргөтгөх ажил гүйцэтгүүлсэн тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ажлыг дур мэдэн хийсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хэвийн найдвартай ажиллагааг хангах үүрэг хүлээсэн боловч удирдлагад мэдэгдэхгүйгээр, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтан ажилгүйдлийн нөхөн төлбөр, даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой тул анхан шатны шийдвэр зөв, учир нь ажилтан техникийн тодруулгатай дагуу ажил гүйцэтгэсэн бөгөөд ажил олгогч ажилтан ажилгүйдлийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэг хүлээсэн заалтыг баримтлан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажилд халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-ийн дагуу ажилтан ажилгүйдлийн нөхөн төлбөр төлөх ёстой заалтыг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа тул үндэслэлгүй, учир нь ажилтан техникийн тодруулгатай дагуу ажил гүйцэтгэсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1, 69.1-ийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангаггүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1, 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).